生娃是人生大事，
对职工准妈妈们来说，
生育津贴可是产假期间的一份重要保障。
有宝妈听说
“生育津贴比工资还要高！”
这是真的吗？
下面就为大家揭开谜团！女职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付产假工资，社会保险经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。
在什么情况下
生育津贴会比原工资标准高呢？
这要从生育津贴的计算办法来说起
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生育保险基金计发生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
由于社保业务系统能读取到的数据是用人单位缴交生育保险的缴费数据，因此在计发生育津贴时，系统是以用人单位的缴费基数为计算基准的。
举个例子假设员工小李原工资标准是元/月，她工作的单位上年度职工月平均工资是元/月，由于她是顺产生娃的，她的生育津贴就是：÷30×98=元。
这就是造成生育津贴比工资还要高的原因！
但是同样顺产生娃的经理吴小姐由于原工资标准是元/月，她的生育津贴就要比工资低。
所以说
原工资标准≠生育津贴，
生育津贴高于或低于原工资标准
都是有可能的！
当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；当生育津贴低于职工原工资标准时，差额部分由用人单位补足。
怎么查询发了多少钱？1.通过“佛山市社会保险信息个人查询系统”查询
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